{
  "sezioni": [
    {
      "titolo": "Dati generali dell'azienda",
      "domande": [
        {
          "id": "tipo_organizzazione",
          "testo": "Tipo di Organizzazione:",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Azienda Privata",
            "Pubblica Amministrazione",
            "Non-Profit",
            "Altro (specificare)"
          ]
        },
        {
          "id": "dimensione_aziendale",
          "testo": "Dimensione aziendale:",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "1-19 dipendenti",
            "20-49 dipendenti",
            "50-99 dipendenti",
            "100-249 dipendenti",
            "250-999 dipendenti",
            "1000-4999 dipendenti",
            "Oltre 5000 dipendenti"
          ]
        },
        {
          "id": "settore_appartenenza",
          "testo": "Settore di appartenenza:",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Tech & Digital",
            "Servizi Professionali",
            "Manifatturiero",
            "Sanità e Benessere",
            "Altro (specificare)"
          ]
        },
        {
          "id": "iniziative_benessere",
          "testo": "Hai già attivato iniziative per migliorare il benessere e l'equilibrio vita-lavoro?",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "No, ma vorremmo farlo",
            "Sì, abbiamo adottato iniziative (es. smart working, welfare aziendale)",
            "Sì, ma i risultati non sono stati quelli sperati"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "titolo": "Sfide organizzative e problemi attuali",
      "domande": [
        {
          "id": "sfide_organizzative",
          "testo": "Quali sono le principali sfide organizzative che state affrontando? (Seleziona fino a 3 opzioni)",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Alto tasso di assenteismo",
            "Difficoltà nel trattenere i talenti (retention)",
            "Problemi di recruiting e attrazione di nuovi talenti",
            "Elevato turnover",
            "Burnout e stress lavorativo diffuso",
            "Calo della produttività",
            "Basso livello di engagement dei dipendenti",
            "Scarsa innovazione e creatività nei team",
            "Altro (specificare)"
          ]
        },
        {
          "id": "strategia_affrontare_sfide",
          "testo": "Come state affrontando queste sfide? (Seleziona tutte le opzioni applicabili)",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Non abbiamo ancora una strategia chiara",
            "Maggiore flessibilità oraria o remote working",
            "Programmi di welfare e supporto al benessere",
            "Formazione e sviluppo delle competenze",
            "Revisione dei processi e carichi di lavoro",
            "Aumento delle retribuzioni o incentivi economici",
            "Coinvolgimento e ascolto attivo dei dipendenti",
            "Altro (specificare)"
          ]
        },
        {
          "id": "livello_motivazione",
          "testo": "Qual è il livello di motivazione dei tuoi dipendenti?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Molto basso",
            "Basso",
            "Standard",
            "Alto",
            "Altissimo"
          ]
        },
        {
          "id": "livello_coinvolgimento",
          "testo": "Qual è il livello di coinvolgimento dei tuoi dipendenti?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Molto basso",
            "Basso",
            "Standard",
            "Alto",
            "Altissimo"
          ]
        },
        {
          "id": "livello_collaborazione",
          "testo": "Qual è il livello di collaborazione tra colleghi?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Molto basso",
            "Basso",
            "Standard",
            "Alto",
            "Altissimo"
          ]
        },
        {
          "id": "livello_comunicazione",
          "testo": "Qual è il livello di comunicazione tra colleghi?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Molto basso",
            "Basso",
            "Standard",
            "Alto",
            "Altissimo"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "titolo": "Benessere e stress lavorativo",
      "domande": [
        {
          "id": "frequenza_stress",
          "testo": "Quanto spesso i tuoi dipendenti segnalano stress o sovraccarico di lavoro?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Mai",
            "Raramente",
            "Qualche volta",
            "Spesso",
            "Molto spesso"
          ]
        },
        {
          "id": "impatto_stress",
          "testo": "Quanto ritieni che il livello di stress influisca su produttività e performance aziendale?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Non influisce",
            "Poco",
            "Moderatamente",
            "Molto",
            "È un problema serio"
          ]
        },
        {
          "id": "cause_stress",
          "testo": "Quali sono le principali cause di stress nella tua azienda? (Seleziona fino a 3 opzioni)",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Carichi di lavoro eccessivi",
            "Difficoltà a disconnettersi dal lavoro",
            "Troppe riunioni o interruzioni",
            "Cultura aziendale orientata solo alla performance",
            "Difficoltà nel bilanciare lavoro e vita privata",
            "Altro (specificare)"
          ]
        },
        {
          "id": "ostacoli_miglioramento",
          "testo": "Quali ostacoli hai incontrato nel migliorare il benessere aziendale? (Risposta aperta: es. mancanza di budget, resistenza del management, difficoltà nel misurare i risultati, ecc.)",
          "tipo": "textarea"
        }
      ]
    },
    {
      "titolo": "Produttività e tempo di lavoro",
      "domande": [
        {
          "id": "ore_attivita_valore_aggiunto",
          "testo": "Quante ore lavorative vengono effettivamente dedicate ad attività ad alto valore aggiunto?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Meno del 50%",
            "50-70%",
            "Oltre il 70%"
          ]
        },
        {
          "id": "frequenza_oltre_orario",
          "testo": "Quanto spesso i dipendenti rimangono oltre l'orario lavorativo per completare il lavoro?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Mai",
            "Raramente",
            "Qualche volta",
            "Spesso",
            "Sempre"
          ]
        },
        {
          "id": "strumenti_strategie_produttivita",
          "testo": "Quali strumenti o strategie utilizzate per migliorare la produttività senza aumentare le ore di lavoro?",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Automazione e digitalizzazione",
            "Ottimizzazione delle riunioni",
            "Smart working o flessibilità oraria",
            "Non abbiamo ancora una strategia chiara"
          ]
        },
        {
          "id": "valutazione_strategie_benessere",
          "testo": "Se hai già adottato strategie per il benessere organizzativo, come valuteresti la loro efficacia?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Nessun impatto",
            "Poco impatto",
            "Impatto moderato",
            "Buon impatto",
            "Impatto molto positivo"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "titolo": "Interesse verso soluzioni innovative",
      "domande": [
        {
          "id": "iniziative_gia_implentate",
          "testo": "Quali iniziative hai già implementato per migliorare il benessere e la produttività nella tua azienda? Hai notato risultati concreti? (Risposta aperta)",
          "tipo": "textarea"
        },
        {
          "id": "interesse_ridurre_orario",
          "testo": "Se potessi ridurre l'orario di lavoro senza impattare la produttività, quanto saresti interessato a sperimentarlo?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Per niente interessato",
            "Poco interessato",
            "Moderatamente interessato",
            "Molto interessato",
            "Estremamente interessato"
          ]
        },
        {
          "id": "ostacoli_settimana_lavorativa_corta",
          "testo": "Quali sono i principali ostacoli che vedi nell'adozione di una settimana lavorativa più corta?",
          "tipo": "checkbox",
          "opzioni": [
            "Timore di calo di produttività",
            "Difficoltà di implementazione nei team",
            "Cultura aziendale non pronta",
            "Altro (specificare)"
          ]
        },
        {
          "id": "interesse_workshop",
          "testo": "Ti interesserebbe partecipare a un workshop gratuito con lo Smart Week Canvas per analizzare le opportunità di miglioramento nella tua azienda?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Sì, voglio saperne di più",
            "No, non è una priorità in questo momento"
          ]
        }
      ]
    },
    {
      "titolo": "Il ruolo della leadership",
      "domande": [
        {
          "id": "coinvolgimento_leadership",
          "testo": "Quanto ritieni che la leadership aziendale sia coinvolta nel promuovere il benessere e l’equilibrio vita-lavoro?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Per niente coinvolta",
            "Poco coinvolta",
            "Moderatamente coinvolta",
            "Molto coinvolta",
            "È una priorità strategica"
          ]
        },
        {
          "id": "figura_dedicata_benessere",
          "testo": "La tua azienda ha una figura dedicata (es. HR, Well-being Manager) per guidare le iniziative di benessere organizzativo?",
          "tipo": "radio",
          "opzioni": [
            "Sì, con un piano strutturato",
            "Sì, ma senza un piano strutturato",
            "No, ma stiamo valutando di introdurlo",
            "No, e non è una priorità"
          ]
        }
      ]
    }
  ]
}