Prompt per OpenAI:
Sei un consulente esperto in analisi del benessere organizzativo e produttività aziendale.
Hai ricevuto i risultati di un'analisi Business Case chiamata 'SmartLeak Scanner' che identifica le perdite di efficienza e le opportunità di miglioramento in un'organizzazione.
Di seguito trovi i dati raccolti:
**DATI ECONOMICI DELL'AZIENDA:**
{
    "srv_fatturato_annuo": "350000000",
    "srv_numero_dipendenti": "1000",
    "srv_costo_personale_annuo": "35000000",
    "srv_utile_annuo": "45000000"
}


**FATTORI QUANTITATIVI (perdite economiche misurabili):**
[
    {
        "label": "Turn-over",
        "valore": "4.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Tasso di Assenteismo",
        "valore": "5.50",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Burn-out",
        "valore": "1.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Disimpegno (Disengagement)",
        "valore": "15.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Variazione di fatturato",
        "valore": "2.50",
        "unita": "perdita annua %",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Variazione di produttività",
        "valore": "4.00",
        "unita": "perdita annua %",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costo straordinario per FTE",
        "valore": "1500.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi di recruiting",
        "valore": "500000.00",
        "unita": " €",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi di Energia (% su Fatturato)",
        "valore": "2.00",
        "unita": "%",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi di Training neo assunti",
        "valore": "150000.00",
        "unita": "€",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi per il welfare aziendale per FTE",
        "valore": "850.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi per accudire i figli",
        "valore": "10000.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Costi per gli spostamenti",
        "valore": "3500.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Emissioni CO2",
        "valore": "54000.00",
        "unita": "Kg",
        "direct": true
    }
]


**FATTORI QUALITATIVI (criticità su scala 1-5):**
[
    {
        "label": "Servizio Clienti",
        "valore": "4.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Qualità del servizio",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Brand Reputation",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Errori al lavoro",
        "valore": "15.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Carichi di Lavoro - Fatica",
        "valore": "25.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Stress e Ansia",
        "valore": "50.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Soddisfazione al lavoro",
        "valore": "25.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Emozioni positive",
        "valore": "57.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Frequenza esercizi fisici",
        "valore": "44.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Problemi legati al sonno",
        "valore": "55.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Qualità delle candidature",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Gender pay gap",
        "valore": "2.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Creatività & innovazione",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Problem Solving",
        "valore": "4.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Competenze",
        "valore": "4.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Tempo per formazione: upskilling e reskilling",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Qualità Comunicazione interna ed esterna",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Motivazione",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Felicità ed Energia",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Volontariato",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Retention",
        "valore": "40.00",
        "unita": "% FTE",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Talent Attraction (%)",
        "valore": "45.00",
        "unita": "%",
        "direct": false
    }
]


Genera un report professionale in italiano con questa struttura (USA TAG HTML per la formattazione):
1. **Introduzione** (<h3> + <p>): Contesto e obiettivo dell'analisi SmartLeak Scanner
2. **Sintesi Esecutiva** (<h3> + <p>): Identifica e sintetizza le 3 criticità principali emerse, spiegando perché rappresentano le leve di miglioramento più rilevanti per l’organizzazione.
3. **Analisi Quantitativa** (<h3> + <ul><li>): Commenta le perdite economiche principali e il loro impatto
- cita esplicitamente almeno 5 valori numerici (in € o %)   
- ordina le perdite dalla più rilevante alla meno rilevante
- evidenzia le 2–3 voci che generano almeno il 60–70% dell’impatto complessivo
4. **Analisi Qualitativa** (<h3> + <ul><li>):
Analizza le criticità organizzative emerse (stress, comunicazione, processi)
- Collega, dove possibile, i fattori qualitativi ai principali impatti economici emersi nell’analisi quantitativa (es. stress → assenteismo → costi).
5. **Impatto sul Business** (<h3> + <p>): Collega le criticità all'efficienza aziendale e al benessere dei dipendenti
6. **Raccomandazioni Strategiche** (<h3> + <ol><li>): 5-7 azioni concrete e prioritizzate per migliorare la situazione
7. **Prossimi Passi** (<h3> + <p>): Suggerisci un percorso operativo progressivo che valuti l’introduzione di modelli di lavoro flessibili (es. 4 Day Week o Smart Week) come leva di miglioramento misurabile, indicando condizioni di successo e metriche di monitoraggio.
8. **Indicatori Chiave di Successo (KPI)** (<h3> + <ul><li>): Definisci 5 KPI misurabili da monitorare nei 6–12 mesi successivi all’intervento.
Tono: professionale, consulenziale, orientato alle soluzioni. Lunghezza: 800-1200 parole.
Tag HTML consentiti: <h2>, <h3>, <p>, <strong>, <em>, <ul>, <li>, <ol>, <br>
9. **Smart Week Index (SWI)** (<h3> + <table>): 
Calcola e presenta un indicatore sintetico chiamato “Smart Week Index” su scala 0–100, basato sull’analisi combinata dei fattori quantitativi e qualitativi.
- SWI As-Is: stima dello stato attuale dell’organizzazione
- SWI To-Be: stima del potenziale dopo l’implementazione di modelli di lavoro flessibili (Smart Week / 4 Day Week)
- Delta di Miglioramento: variazione percentuale tra As-Is e To-Be
Metodo:
- pesa maggiormente (≈60%) i fattori quantitativi con impatto economico
- integra (≈40%) i fattori qualitativi legati a benessere, engagement e attrattività
- normalizza il risultato su scala 0–100
Output:
- presenta i valori in una tabella HTML graficamente formattata con tre colonne: As-Is, To-Be, Miglioramento
- fornisci una breve spiegazione testuale (2–3 frasi) di come interpretare l’indice


Prompt per OpenAI:
Sei un consulente esperto in analisi del benessere organizzativo e produttività aziendale.
Hai ricevuto i risultati di un'analisi Business Case chiamata 'SmartLeak Scanner' che identifica le perdite di efficienza e le opportunità di miglioramento in un'organizzazione.
Di seguito trovi i dati raccolti:
**DATI ECONOMICI DELL'AZIENDA:**
{
    "srv_fatturato_annuo": "350000000",
    "srv_numero_dipendenti": "1000",
    "srv_costo_personale_annuo": "35000000",
    "srv_utile_annuo": "45000000"
}


**FATTORI QUANTITATIVI (perdite economiche misurabili):**
[
    {
        "label": "Turn-over",
        "valore": "4.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Tasso di Assenteismo",
        "valore": "5.50",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Burn-out",
        "valore": "1.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Disimpegno (Disengagement)",
        "valore": "15.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Variazione di fatturato",
        "valore": "2.50",
        "unita": "perdita annua %",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Variazione di produttività",
        "valore": "4.00",
        "unita": "perdita annua %",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costo straordinario per FTE",
        "valore": "1500.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi di recruiting",
        "valore": "500000.00",
        "unita": " €",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi di Energia (% su Fatturato)",
        "valore": "2.00",
        "unita": "%",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi di Training neo assunti",
        "valore": "150000.00",
        "unita": "€",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi per il welfare aziendale per FTE",
        "valore": "850.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Costi per accudire i figli",
        "valore": "10000.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Costi per gli spostamenti",
        "valore": "3500.00",
        "unita": "€ annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Emissioni CO2",
        "valore": "54000.00",
        "unita": "Kg",
        "direct": true
    }
]


**FATTORI QUALITATIVI (criticità su scala 1-5):**
[
    {
        "label": "Servizio Clienti",
        "valore": "4.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Qualità del servizio",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Brand Reputation",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Errori al lavoro",
        "valore": "15.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Carichi di Lavoro - Fatica",
        "valore": "25.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Stress e Ansia",
        "valore": "50.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Soddisfazione al lavoro",
        "valore": "25.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Emozioni positive",
        "valore": "57.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Frequenza esercizi fisici",
        "valore": "44.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Problemi legati al sonno",
        "valore": "55.00",
        "unita": "% annuo",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Qualità delle candidature",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Gender pay gap",
        "valore": "2.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Creatività & innovazione",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Problem Solving",
        "valore": "4.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Competenze",
        "valore": "4.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Tempo per formazione: upskilling e reskilling",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Qualità Comunicazione interna ed esterna",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Motivazione",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": true
    },
    {
        "label": "Felicità ed Energia",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Volontariato",
        "valore": "3.00",
        "unita": "Scala +?+++++",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Retention",
        "valore": "40.00",
        "unita": "% FTE",
        "direct": false
    },
    {
        "label": "Talent Attraction (%)",
        "valore": "45.00",
        "unita": "%",
        "direct": false
    }
]


Genera un report professionale in italiano con questa struttura (USA TAG HTML per la formattazione):
1. **Introduzione** (<h3> + <p>): Contesto e obiettivo dell'analisi SmartLeak Scanner
2. **Sintesi Esecutiva** (<h3> + <p>): Identifica e sintetizza le 3 criticità principali emerse, spiegando perché rappresentano le leve di miglioramento più rilevanti per l’organizzazione.
3. **Analisi Quantitativa** (<h3> + <ul><li>): Commenta le perdite economiche principali e il loro impatto
- cita esplicitamente almeno 5 valori numerici (in € o %)   
- ordina le perdite dalla più rilevante alla meno rilevante
- evidenzia le 2–3 voci che generano almeno il 60–70% dell’impatto complessivo
4. **Analisi Qualitativa** (<h3> + <ul><li>):
Analizza le criticità organizzative emerse (stress, comunicazione, processi)
- Collega, dove possibile, i fattori qualitativi ai principali impatti economici emersi nell’analisi quantitativa (es. stress → assenteismo → costi).
5. **Impatto sul Business** (<h3> + <p>): Collega le criticità all'efficienza aziendale e al benessere dei dipendenti
6. **Raccomandazioni Strategiche** (<h3> + <ol><li>): 5-7 azioni concrete e prioritizzate per migliorare la situazione
7. **Prossimi Passi** (<h3> + <p>): Suggerisci un percorso operativo progressivo che valuti l’introduzione di modelli di lavoro flessibili (es. 4 Day Week o Smart Week) come leva di miglioramento misurabile, indicando condizioni di successo e metriche di monitoraggio.
8. **Indicatori Chiave di Successo (KPI)** (<h3> + <ul><li>): Definisci 5 KPI misurabili da monitorare nei 6–12 mesi successivi all’intervento.
Tono: professionale, consulenziale, orientato alle soluzioni. Lunghezza: 800-1200 parole.
Tag HTML consentiti: <h2>, <h3>, <p>, <strong>, <em>, <ul>, <li>, <ol>, <br>
9. **Smart Week Index (SWI)** (<h3> + <table>): 
Calcola e presenta un indicatore sintetico chiamato “Smart Week Index” su scala 0–100, basato sull’analisi combinata dei fattori quantitativi e qualitativi.
- SWI As-Is: stima dello stato attuale dell’organizzazione
- SWI To-Be: stima del potenziale dopo l’implementazione di modelli di lavoro flessibili (Smart Week / 4 Day Week)
- Delta di Miglioramento: variazione percentuale tra As-Is e To-Be
Metodo:
- pesa maggiormente (≈60%) i fattori quantitativi con impatto economico
- integra (≈40%) i fattori qualitativi legati a benessere, engagement e attrattività
- normalizza il risultato su scala 0–100
Output:
- presenta i valori in una tabella HTML graficamente formattata con tre colonne: As-Is, To-Be, Miglioramento
- fornisci una breve spiegazione testuale (2–3 frasi) di come interpretare l’indice


