📂 Collezioni trovate: ['case_studies']

📁 Collezione 'case_studies' contiene 2509 documenti

📄 Documento 1:
CASE STUDY SU 4 DAY WEEK
Nome dell'azienda: EES Shipping Settore: Trasporti e logistica Dimensioni dell'azienda: 30
Posizione: Perth, Australia
Introduzione: 2023
EES Shipping, un'azienda a conduzione familiare con sede a Perth, in Australia, ha intrapreso un percorso per trasformare la propria cultura lavorativa implementando una settimana lavorativa di quattro giorni nel 2023.
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📄 Documento 2:
L'azienda, un attore chiave nel settore delle spedizioni e degli agenti doganali, ha cercato di aumentare la produttività e il morale del personale senza compromettere il servizio clienti.
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📄 Documento 3:
Problema che l'organizzazione stava affrontando:
Prima della transizione, EES Shipping, come molte aziende, operava con una tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni.
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📄 Documento 4:
Per l'amministratore delegato Brian Hack (che ha rilevato l'azienda da suo padre), l'impatto della pandemia è stato un motivo importante per provare una settimana lavorativa di 4 giorni.
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📄 Documento 5:
"Abbiamo preso parte ai problemi della supply chain per la maggior parte degli ultimi due anni", ha affermato.
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📄 Documento 6:
Hanno iniziato a pensare a una settimana lavorativa di 4 giorni nel 2021.
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📄 Documento 7:
Approccio adottato da 4DWG e/o dall'azienda:
Il passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni è stato un processo graduale che ha richiesto più di un anno.
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📄 Documento 8:
È iniziato con un giorno di riposo in più ogni mese, poi ogni quindici giorni, poi due mezze giornate a settimana, fino a raggiungere il punto in cui il personale che era in azienda da più di 12 mesi lavorava solo quattro giorni, senza perdita di stipendio.
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📄 Documento 9:
Per garantire che l'azienda continuasse a funzionare cinque giorni alla settimana, EES Shipping ha preso diverse decisioni aziendali chiave:
• Assunzione di più personale: l'azienda è cresciuta di 14 dipendenti per mantenere un numero di dipendenti costante durante la settimana.
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📄 Documento 10:
• Formazione trasversale del personale: il personale è stato formato in vari ruoli e compiti, il che ha migliorato il servizio clienti e offerto opportunità di crescita professionale e personale.
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